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服务2000+家标杆企业
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湖北鸿日人力资源咨询致力成为企业内训,企业咨询,企业培训等优秀湖北省人力资源服务商
湖北鸿日人力资源管理咨询有限公司 隶属于广州鸿日教育投资咨询集团有限公司, 致力于为客户提供咨询+培训+IT+用工的企业管理整体解决方案 ,协同三大实体集团公司专业服务(鸿日培训咨询集团咨询培训服务、红海云计算集团EHR服务、红海人力集团灵活用工服务)。 湖北鸿日咨询 旗下 鸿日人才网,致力于及时准确提供企事业单位招聘信息 /人才选拔服务 ,为中高端人才提供职业规划/职业提升服务。 鸿日咨询自2001年为广州地铁总公司提供人力资源管理咨询服务以来,积累了 大量的客户案例、丰富的实战经验、海量薪酬数据及各行业管理咨询实践案例、专业的诊断能力与运营能力、数据分析能力 等,完成了多个咨询项目,涉足各个行业,受到客户单位的一致好评。 集团成立于 1999年 ,历经 20年 发展,现有员工 30万余人 ,已在全国4个直辖市和26个省77个地级以上城市成立了近 200家分子公司 ,实现了属地化服务,为全
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新闻资讯

关注湖北鸿日,了解最新最全人力资源相关资讯
172021-11
根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 承担应当由生育基金支付的女职工
152021-11
很多企业开展人力资源管理咨询项目,是为了解决一个非常头疼的问题,就是如何留住人才,留住员工?尤其是核心人才、骨干员工。 湖北人力资源 小编教您科学使用选育用留的思路
112021-11
灵活就业人员补缴历史欠费如何使用手机方便快捷地办理呢? 今天 湖北人力资源 小编教大家使用武汉人社小程序和鄂汇办APP,办理灵活就业人员欠费核定和灵活就业人员欠费实时补缴
102021-11
一调一裁两审和一调一裁并存,是我国劳动争议纠纷标准的化解路径。 所谓一调,就是调解,不是必经程序,但是化解劳动争议纠纷的第一道关口。劳动争议调解委员会、人民调解委员
092021-11
近日有人咨询,公司提供的劳动合同版本中有一条约定如果员工在劳动合同期内提出辞职的,应向公司支付违约金,该条款约定是否合法? 下面 湖北人力资源 小编帮您解答。 除以下两
082021-11
在现实生活中,劳动者因为工资、加班、社会保险等问题而与用人单位发生劳动争议的情况是很常见的。在这种情况下,很多劳动者也都会想到要去申请劳动仲裁,通过合法的维权途径
032021-11
11月2日,武汉市洪山区、东湖生态旅游风景区与建始县正式签署劳务协作对口帮扶框架协议;对口帮扶劳务联络工作站分别在建始长梁镇黄土坎、龙苑、天生桥3个易地扶贫搬迁安置小区
272021-10
员工关系,在表面上课是很简单的企业与员工的关系处理,看似很简单的,实际在处理关系之中会有很多的难题,而且其中的内涵更是比想象丰富的多。 现代、积极的员工关系更是主要
192021-10
湖北人力资源 小编提醒您哪些情形属于劳动纠纷? 一、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后
182021-10
很多人都不知道医疗保险断缴了有什么影响? 湖北人力资源 小编提醒你医疗保险断缴有哪些影响? 1、无法报销医药费 绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用,只有极个别地
112021-10
人力资源管理模块中员工招聘和人员配置介绍 招聘需求信息产生的原因 1、组织的人力资源减员:就是有离职、员工政策退休,空缺、招聘需求; 2、组织业务量变化让现在的人员没办
092021-10
而且网上关于社保的谣言 大家一定听过不少 小编在这里提醒大家 千万别被网上的那些谣言欺骗了! 01、单位不用给试用期员工交社保? 辟谣: 根据《社会保险法》规定, 用人单位应
292021-09
人力资源管理是每位HR都应该了解。 我们理论再好,也需要在实战中应用。 大多数HR都没有时间去思考相关的实战应用。 湖北人力资源 小编带各位来进行精华吸收。 带你认识人力资源
282021-09
在延长劳动者劳动时间方面,我国劳动法有明确规定。但是出于公共利益的需要,劳动法还明确规定, 湖北人力资源 小编提醒你在特定情况下,单位延长工作时间可以不受相关限制。
152021-09
湖北人力资源 小编提醒你企业管理咨询与企业培训,过程形式是不一样的,因此对于结果也是不一样的。 企业管理咨询 ,是由企业战略出发,结合组织层面解决公司的实际问题,形成
132021-09
每星期上6天班到底算不算加班? 有一些人双休单,周一到周五每天七小时,周六五小时,虽然周六不用上那么长,但总觉得被坑了,会是不是有加班费的问题? 现在,大部分公司实行

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